2. Website
3. code-of-conduct
4. Danish

<em>The elementary Code of Conduct is licensed under the <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/" target="_blank" rel="noopener">Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0</a> license. Certain aspects have been inspired by the <a href="http://www.ubuntu.com/about/about-ubuntu/conduct" target="_blank" rel="noopener">Ubuntu Code of Conduct</a>.</em>

<em>elementary Retningslinjen er autoriseret under <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/" target="_blank" rel="noopener">Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0</a> licens. Visse dele er inspireret af <a href="http://www.ubuntu.com/about/about-ubuntu/conduct" target="_blank" rel="noopener">Ubuntu Retningslinjer</a>.</em>

Similarly, always strive to be professional, accurate, and respectful when interacting with or mentioning other projects, companies, or people. Remember that your words and interactions may be perceived as those of the greater elementary community. While constructive criticism can be helpful, always approach it from a positive direction, and never misrepresent or slander—if you are unsure, err on the side of omitting.

På samme måde bør du forsøge at være professionel, præcis og respektfuld når du interagerer med eller nævner andre projekter, virksomheder samt personer. Husk at dine ord og handlinger kan opfattes som et udtryk for meninger fra elementary som helhed. Selvom konstruktiv kritik kan være til hjælpsomt, bør du altid give det fra en positiv synsvinkel, og du må aldrig give et misvisende eller forfalsket billede af situationen. Hvis du er i tvivl om hvorvidt du bør give kritikken så vær forsigtig og undlad at gøre det.

If you feel someone—be it a new or longtime contributor—is coming off as rude, kindly let the person know. Getting out in front of issues before they compound is critical. Everyone has a role to play in helping communication flow smoothly in our (sometimes challengingly) unique work environment.

Hvis du føler en person - det være sig en ny eller langvarig bidrager- udtrykker sig uhøfligt, så sig det venligt til personen. Problemer der løses før de bliver for store er kritisk. Alle spiller en rolle i at hjælpe med at kommunikationen flydender let i vores (undertiden udfordrende) unikke arbejdsmiljø.